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2021超星尔雅学习通劳动关系网课答案

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2021超星尔雅学习通劳动关系网课答案

【填空题】社会保险五险中劳动者个人不缴费的是()保险和()保险。

工伤保险
生育保险

答案:工伤保险 生育保险

【简答题】我国劳动争议处理的原则?

1.合法原则合法原则是指劳动争议处理机构在处理劳动争议案件的过程中应当坚持以事实为依据,以法律为准绳,依法处理劳动争议。2.公正原则公正原则是指劳动争议处理机构在处理劳动争议时,要秉公执法,不徇私情,客观、公平、合理地处理劳动争议,不偏袒任何一方,保证双方当事人处于平等的法律地位,具有平等的权利和义务。3.及时处理原则劳动争议与劳动者密切相关,一旦发生争议,不但影响企业正常的生产经营秩序,还会直接影响劳动者及其家人的生活,甚至影响社会的安定。4.调解原则调解是指在第三方的主持下,依法劝说争议双方当事人进行协商,在互谅互让的基础上达成协议,从而解决争议。

答案:1.合法原则合法原则是指劳动争议处理机构在处理劳动争议案件的过程中应当坚持以事实为依据,以法律为准绳,依法处理劳动争议。2.公正原则公正原则是指劳动争议处理机构在处理劳动争议时,要秉公执法,不徇私情,客观、公平、合理地处理劳动争议,不偏袒任何一方,保证双方当事人处于平等的法律地位,具有平等的权利和义务。3.及时处理原则劳动争议与劳动者密切相关,一旦发生争议,不但影响企业正常的生产经营秩序,还会直接影响劳动者及其家人的生活,甚至影响社会的安定。4.调解原则调解是指在第三方的主持下,依法劝说争议双方当事人进行协商,在互谅互让的基础上达成协议,从而解决争议。

【名词解释】基本养老保险

事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间既无劳动合同但又存在着劳动关系的一种状态。

答案:事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间既无劳动合同但又存在着劳动关系的一种状态。

【单选题】《社会保险法》规定:“用人单位应当自成立之日起()天内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

30
45
60
90

答案:30

【判断题】用人单位招用劳动者,可以扣押劳动者的居民和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。

答案:B

【简答题】我国劳动争议的处理程序?

《劳动争议调解仲裁法》第四条规定:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。同时第五条规定:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。

答案:《劳动争议调解仲裁法》第四条规定:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。同时第五条规定:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。

【简答题】如何证明事实劳动关系?

证明用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系,需要提供相关证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的相关规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的、服务证等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等,如工资卡(条)、名片、同事证言、劳动手册(签名的)、规章制度(签名的)、工作服、社保记录、公司相关证明等。

答案:证明用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系,需要提供相关证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的相关规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的、服务证等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等,如工资卡(条)、名片、同事证言、劳动手册(签名的)、规章制度(签名的)、工作服、社保记录、公司相关证明等。

【单选题】以下不属于劳动合同的法定条款的是?

劳动报酬
社会保险
培训
工作时间和休息休假

答案:培训

【单选题】社会保险的缴纳基数由本人上年度月平均工资核定,下限不得低于在岗月平均的60%,上限不得高于各省市在岗月平均的?

300%
250%
200%
150%

答案:300%

【简答题】订立集体合同的程序?

集体协商代表产生 ; 集体合同协商;集体合同签订;集体合同审查;集体合同生效;集体合同公布。

答案:集体协商代表产生 ; 集体合同协商;集体合同签订;集体合同审查;集体合同生效;集体合同公布。

【填空题】我国《劳动合同法》规定:“建立劳动关系,应当订立()。

保护者
规划者
促进者
雇用者
调停者

答案:保护者 规划者 促进者 雇用者 调停者

【简答题】劳动安全卫生管理的重要性?

1.有利于保护员工的安全与健康,提高工作效率,促进家庭美满。2.有利于降低企业生产运营成本提高企业竞争能力。3.有利于树立企业良好的社会形象。4. 有利于促进社会和谐。

答案:1.有利于保护员工的安全与健康,提高工作效率,促进家庭美满。2.有利于降低企业生产运营成本提高企业竞争能力。3.有利于树立企业良好的社会形象。4. 有利于促进社会和谐。

【多选题】集体谈判的功能有三个方面,它们是?

经济功能
政府作用
决策功能
交易功能

答案:经济功能 政府作用 决策功能

【简答题】劳动合同订立的原则?

《劳动合同法》第三条规定:“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”根据这一规定,订立劳动合同应遵循以下原则:1.合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律法规的规定。2.公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理,就是在符合法律法规规定的前提下,劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。3.平等自愿原则。平等自愿原则包括两层含义:一是平等原则;一是自愿原则。4.协商一致原则。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。合同是双方意思表示一致的结果,劳动合同也是一种合同,也需要劳动者和用人单位双方协商一致,达成合意,一方不能凌驾于另一方之上,不得把自己的意志强加给对方,也不能强迫命令、胁迫对方定理劳动合同。 5.诚实信用原则。诚实信用就是在订立劳动合同时要诚实,讲信用。

答案:《劳动合同法》第三条规定:“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”根据这一规定,订立劳动合同应遵循以下原则:1.合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律法规的规定。2.公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理,就是在符合法律法规规定的前提下,劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。3.平等自愿原则。平等自愿原则包括两层含义:一是平等原则;一是自愿原则。4.协商一致原则。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。合同是双方意思表示一致的结果,劳动合同也是一种合同,也需要劳动者和用人单位双方协商一致,达成合意,一方不能凌驾于另一方之上,不得把自己的意志强加给对方,也不能强迫命令、胁迫对方定理劳动合同。 5.诚实信用原则。诚实信用就是在订立劳动合同时要诚实,讲信用。

【填空题】劳动关系的三要素包括()、()、客体。

主体
内容

答案:主体 内容

【简答题】什么情况下不可以约定试用期?

答:(1)以完成一定工作任务为期限的劳动合同 (2)劳动合同期限不满三个月的 (3)非全日制劳动合同不得约定试用期

答案:答:(1)以完成一定工作任务为期限的劳动合同 (2)劳动合同期限不满三个月的 (3)非全日制劳动合同不得约定试用期

【简答题】简述劳动关系的三要素?

劳动关系的三要素包括:主体、内容和客体。

答案:劳动关系的三要素包括:主体、内容和客体。

【填空题】劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不能超过()个月。

答案:

【单选题】根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为?

1年
2年
3年
4年

答案:1年

【单选题】我国劳动争议处理的必经程序?

协商
调解
仲裁
诉讼

答案:仲裁

【简答题】根据我国《集体合同规定》,阐述变更或解除集体合同或专项集体合同的条件。

根据我国《集体合同规定》,有下列情形之一的,可以变更或解除集体合同或专项集体合同: (1)用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使集体合同或专项集体合同无法履行的。 (2)因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的。 (3)集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的。 (4)法律、法规、规章规定的其他情形。 集体协议终止必须经过一定的法律程序

答案:根据我国《集体合同规定》,有下列情形之一的,可以变更或解除集体合同或专项集体合同: (1)用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使集体合同或专项集体合同无法履行的。 (2)因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的。 (3)集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的。 (4)法律、法规、规章规定的其他情形。 集体协议终止必须经过一定的法律程序

【单选题】下列用人关系中属于劳动关系的是

保姆与用人家庭
在校大学生与实习单位
小王参加社团组织的慈善事业的义务劳动
老李在A公司做清洁工

答案:老李在A公司做清洁工

【多选题】劳动合同履行的原则有?

经济功能
政府作用
决策功能
交易功能

答案:经济功能 政府作用 决策功能

【单选题】小王到某公司担任业务员,并规定试用期为3个月,2010年1月1日,劳动者开始上岗工作,但劳动合同一个月之后才签订,劳动关系的建立日为?

2010年1月1日
2010年2月1日
2010年4月1日
2010年5月1日

答案:2010年1月1日

【判断题】加班应支付加班费,如不予支付的,用人单位除要支付加班费外,还要按应付费用的200%向劳动者支付赔偿金。

答案:B

【单选题】订立集体协议应当遵循的原则是?

合法、平等、合作
公正、公平、公开
效率优先、兼顾公平
效率、合规、平等

答案:合法、平等、合作

【单选题】下列保险中不包含于劳动法中规定的“五险”的是?

生育保险
商业意外保险
失业保险
工伤保险

答案:商业意外保险

【单选题】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同?

15天
30天
60天
90天

答案:30天

【判断题】专项协议具有劳动合同的属性,属于劳动合同的组成部分。是对劳动合同的补充,但不与劳动合同具有同等法律效力。

答案:B

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